試管供卵代懷 為什麼哺乳期千萬別辭職？哺乳假能休多少天？

　怎麼樣平衡家庭和事業的關係，這個問題一直令職場寶媽們絞盡腦汁。女職工在懷孕期間，特別是生完孩子以後，會對工作效率和狀態造成不小的影響，休完產假再回到工作單位也很難適應，有些職場寶媽媽無奈只能選擇了辭職，但這樣是不可取的。為什麼哺乳期千萬別辭職？哺乳假能休多少天？今天我們就來聊一聊這個職場寶媽關心的話題。

　一、為什麼哺乳期千萬別辭職？

　我們建議哺乳期寶媽們先彆着急辭職，因為只有滿足一定的條件，才能順利領到自己的生育津貼，希望各位寶媽三思而後行。

　雖然按照相關規定，女職工所在的用人單位必須為職工繳納生育保險，但並不等同於只要繳納過生育險，就能夠領取生育津貼等福利待遇。

　生育津貼的領取必須滿足以下三個條件——

　1、符合國家相關計劃生育規定;

　2、連續繳納生育保險滿一年時間;

　3、女職工必須處於參保狀態，如果是斷繳狀態則不能領取;

　在實際工作中，從申請生育津貼到發放至女職工賬户中，整個流程大概需要兩個月時間。而且，生育津貼並不是直接發放到女職工的個人賬户中，而是由社保機構先發放到用人單位的賬户裏，再由用人單位代為發放。

　如果寶媽們在哺乳期辭職，不僅會使得生育保險處於斷繳狀態，用人單位還會將生育津貼扣留。

　二、哺乳假能休多少天？

　按照相關政策，符合計劃生育要求的女職工，產假結束後在撫育嬰兒上有困難的，可以向用人單位提出申請，審核通過後可以享受不超過12個月的哺乳假。

　如果女職工的子女滿一週歲以後，經過醫院確診為體弱兒，那麼女職工的哺乳假可以適當的延長，但是最多不能夠超過6個月;除此之外，如果女職工確診由於生育而患有產後嚴重影響母嬰身體健康的疾病，並且症狀比較嚴重，會對工作狀態造成影響，那麼用人單位每個月應該給予女職工公假休息1~2天。

　三、哺乳假期的工資如何發放？

　女職工在休哺乳假期間，用人單位會將其工資、津貼、補貼按照總額的80%發放到個人賬户裏;在休哺乳假的女職工，在晉級、工資調整和工齡計算等方面享受同等待遇。