[代生醫院]產假公司有沒有補貼？如何發放產假工資？

　在產假期間，女性員工依然可以領薪水，這是生育保險公司將其轉交給用人單位，而沒有生育保險的，就由僱主來承擔，下面，為大家講解一下，產假公司有沒有補貼？如何發放產假工資？

　一、產假公司有沒有補貼？

　對已參加過生育保險的婦女，其產假期間的生育補助費按其上一年職工月平均工資的標準發放;沒有生育保險的，按其產假前工資的標準支付。

　女性職工因懷孕、墮胎而發生的醫療費用，按生育保險的項目和標準，由生育保險公司承擔;沒有生育保險的，由公司承擔。

　二、如何發放產假工資？

　1、產假，按病假髮薪水

　因為有醫生出具的保胎假，因此，按照病假的待遇來支付薪水。

　2、產假，薪水是百分之八十

　懷孕7個月或更長時間，如果有工作許可，並經公司同意，可以請產假兩個半月，部分屬於當地法律規定的假期，由用人單位給予假期，其工資按職工以前月實際發放的80％發放。

　3、是產假，領取孕產婦補助金

　產假為98天+30-60天（省計劃生育政策）+15天+15天（多胞胎每多生一次），孕產婦津貼是政府對企業的補助，用來支付產假的工資，但具體的計算方式是根據社保部門的工資基數來確定的，因此，孕產婦津貼和產假的工資是不一樣的。

　1）如果員工的產假（也就是員工以前每個月的工資）比員工的工資高，那麼按照產假的工資給員工，那麼，生育津貼就是公司的。

　2）如果員工的產假比產婦福利低，那麼員工可以享受產假，但如果員工的產假不夠高，那麼員工就可以享受到產假的福利，而員工的產假，則由公司支付。

　4，母乳餵養，六個半月按照工資八成發，，再延長期間按七成發。

　婦女在生產後，如果工作條件允許，可以請哺乳期假6個半月，工資按照僱員以前每月的實際工資的80％發放，延長期為70％。

　三、生育津貼與產假工資是否一樣？

　孕產婦補助金：國家法律、法規規定的勞動女性在生產後離職時所支付的生活費，社會保障部門是職工的主要負擔。

　產假薪酬：僱員在產假期間由公司支付的薪酬，勞動者是勞動者的主要收入來源。

　也就是説，我們公司為職工投保了生育保險，有了生育補貼就行，而不為職工投保的話，就要發產假，但產婦福利和產假的薪水都是一樣的，而且不會有2個，但企業的繳費方式，是由公司付費，還是由社會保障部門付費，這就不一樣了。

　以上是產假公司有沒有補貼？如何發放產假工資？的知識講解，希望能幫助到您！