包生男孩零風險-剛休完產假被辭退怎麼辦？產假期間被辭退如何維權？

　現在很多年輕的夫妻在新婚之後就進入到了備孕狀態，想要孩子，然後就向自己的單位提交申請，申請孕期的產假，如果一切順利的話，手續全部齊全的情況下產假就會申請下來，但是有一些單位就會在生完孩子之後以各種理由將員工辭退掉，那麼剛休完產假被辭退怎麼辦？產假期間被辭退如何維權？

　一、剛休完產假被辭退怎麼辦？

　1.如果女性在哺乳期間並沒有嚴重的行為，用人單位是不可以以此為藉口解除勞動合同的，否則屬於違法解除合同。

　2.如果單位違法解除了勞動合同，女性員工可以要求繼續履行合同或者是需要單位支付相應的補償金才可以。

　3.除非女性員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，以及嚴重違反了單位的規章制度，還有在工作崗位當中嚴重的失職給用人單位造成了極大傷害的，這種情況下單位有權開除員工。

　4.產假休息也是勞動者的合法權益，是可以按照法律規定休假的同時也保證了勞動者們的合法權益，所以國家才會制定相應的保證制度，如果有違反這些政策的是可以向上反映，受到處罰的。

　二、產假期間被辭退如何維權？

　1.在休產假期間被辭退，可以通過勞動仲裁或者勞動訴訟的方式解決，我們國家當中有法律是規定的，單位不可以以這些藉口開除女性員工，這些屬於違法表現。

　2.休產假期間被辭退，可以通過勞動仲裁或者勞動訴訟的方式解決，任何單位也不可以以結婚或者懷孕以及產假，還有哺乳等情形降低員工的工資以及辭退員工。

　3.女性員工在懷孕和產期以及哺乳期間被無故辭退是非常不公平的，而且單位還違反了國家的法律法規，無視了法律的強制規定，如果女性員工不同意解除勞動合同，可以要求單位繼續履行合同，並且要求單位支付相應的工資作為賠償金。

　4.其實在日常的生活當中，大多數是對於勞動者辭退並不是特別理解，但是單位如果要辭退勞動者的話，也必須要按照嚴格的法律規定來進行，首先需要員工和單位雙方進行協商，協商一致後才可以解除勞動合同，否則屬於違法行為，員工可以向單位索要賠償。

　綜上所述，希望大家能夠學會拿起法律的武器來維護自己的權益，不要讓自己的權益受到侵害，這是國家給予的福利待遇。