哪個醫院試管嬰兒成功率最高_青島哺乳假期間被辭退怎麼賠償？被辭退合法嗎？

　根據《勞動法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，辭退女職工。如果女職工遇到這種違法辭退，可以向勞動管理部門申請勞動仲裁，或者起訴到法院要求判決處理。那麼，青島哺乳假期間被辭退怎麼賠償？被辭退合法嗎？

　一、青島哺乳假期間被辭退怎麼賠償？

　青島哺乳假期間被辭退按照勞動者在單位的工作年限雙倍補償。因為根據《勞動合同法》第四十七條規定，如果在本單位工作每滿一年就按一個月工資標準支付，六個月以上不滿一年的按一年計算，而不滿六個月的需支付半個月工資的經濟補償。其中月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　如果工資高於青島上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償的標準是按平均工資三倍的數額支付，賠償最高年限不超過十二年。所以，當用人單位出現違法行為時，一定要積極維權。

　二、哺乳假被辭退合法嗎？

　正常情況下，哺乳假被辭退不合法。我國的勞動法律法規已經明確規定，哺乳期的女性屬於三期員工。如果不是觸碰勞動紀律底線、國家法律法規可解除的情況以外，其他情形是一概不可以辭退的。但是批不批哺乳假就是用人單位説了算，如果不是在客觀條件下，無法提供勞動服務的前提，用人單位不批哺乳假是合法的。

　如果是生病了，可以直接請病假，用人單位也是不可以隨便開除員工的。如果違法辭退的，也應當支付經濟賠償金的。假若在協商賠償時雙方協商達不成一致的話，可以去找勞動部門出面，申請勞動仲裁。

　而在哺乳假被辭退合法的一種情況是已經享受哺乳假，但還是無法正常工作，且不符合延長哺乳假的，用人單位提出解除勞動關係。當然了，在這種情況下，大部分用人單位也會支付一定的經濟補償金或醫療補助金。

　很多職場女性在懷孕期間就受到了所在單位各種不公正的對待，最常見的就是被強制辭退，哺乳期同樣也同樣如此。不管是在孕期還是服務期被單位強制辭退的話，都是違背《勞動合同法》的規定。此時，女性一定要採取適當的方式來保護自己的權利。